10 modi attraverso i quali stai uccidendo le motivazioni del tuo team (e come rimediare)

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Tempo stimato di lettura: 0 minuti, 56 secondi
Pubblicato il 20 ottobre 2016

Le persone non lasciano il loro lavoro, lasciano i loro capi.

Probabilmente questa affermazione non è così innovativa, ma vale la pena ripeterla. Due persone che occupano lo stesso grado lavorativo possono avere esperienze lavorative diametralmente differenti, e ciò in larga parte è dovuto alla loro esperienza con i loro capi.

Riescono a fare carriera e raggiungere un loro livello di soddisfazione? O sono costretti a restare “rinchiusi” nel loro metro quadro di scrivania? E tu, dirigente, hai fissato obiettivi chiari per i tuoi dipendenti, o lavorano alla rinfusa senza una scaletta che stabilisca le priorità?

Questi scenari – difficoltà a fare carriera, microgestione e obiettivi poco chiari – sono solo tre dei modi con cui i manager possono rendere la vita dei loro dipendenti più sgradevole. Di seguito ecco un’infografica riassuntiva realizzata da Weekdone su alcuni comportamenti che sgretolano i rapporti all’interno del tuo team e come porvi rimedio

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Libera traduzione!

Fonte: http://blog.hubspot.com/sales/team-motivation-killers-infographic#sm.000xmt0gn1e4ndm4s7r12lzvrtw8f

  • Paolo Cambiaghi

    Parole Sante… anzi, infografiche Sante 🙂

    • Daniele Congiu

      Paolo, concordo al 100% (e anche di più) 😀
      Grazie del commento e continua a seguirci 😉

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